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锐变中的盈之宝(三)

来源: | 发布日期:2022-05-25
        人,工作效率是第一位,可是家家公司都有这种神游一族。
        盈之宝也不例外。
        有不少员工貌似每天都在那里工作,可有的是毫无工作效率,可吩咐他们做任何事情,他们都是“好好好”,可是一天过去了,一个星期过去了,有的甚至一个月过去了,工作毫无进展。
        招人难,难招人。
        不少公司面对这种员工,有的是主管自己太忙了,没有时间监督好下属的工作,有的主管个性比较温和仁慈,对于这类型神游一族,干脆采取放任自流。
         可是当公司的事情越积越多时,这种神游一族的破坏力就凸显。
         什么工作到了神游一族那里,要不是如石沉大海,不要就是敷衍了事,好像什么工作都做了,又好像什么都没有做。
         特别是公司开始想继续爬坡继续往上攀登,再像更高层次更高规格跋涉时,这种神游一族是留还是走,就成了不少公司的一个难题,在盈之宝更是如此。
          盈之宝是锂电池行业最早做 探针的,但有公司实行了弯道超车,在这种情况下,盈之宝该如何重新回到快速跑道上,把交期.品质提上更高一个台阶,各个部门都要齐心协力,在这样的关口,神游一族总是会关键的时候掉链子,何去何从?各个部门的主管都有了默契。
长江后浪推前浪,浮事新人换旧人。

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